Zoé Davin
Responsable Marque Employeur @novencia
Elodie Berlamont
Consultante en conduite du changement @JulhietSterwen
Julie GODE – Head of Talent Acquisition & Talent Attraction chez Bouygues Telecom
Elsa ETIENNE – Responsable Recrutement & Relations Ecoles chez Axione
Jean-Benoist JOUSSANT - Head of Talent Acquisition chez ETAM Group
Camille LAGACHE - Talent Acquisition Director chez Devoteam
Laetitia MARQUES - Responsable recrutement Franchise chez Carrefour
Auriane COFFINIER - Head of International Recruitement and Projects chez Safran
Zoé DAVIN - Responsable Marque Employeur chez Novencia group
Brice Guillermin - Responsable Emploi Formation chez Desautel
Pierre BAILLY – Responsable Recrutement & Projets RH chez Groupe THOM
Fatima ALIOUA – Directrice des Relations Humaines du groupe FORTIL
Charlotte Gouiard - Directrice Recrutement et Expérience candidats chez Mazars
Aurélie Lainé - Directrice des Ressources Humaines chez Babilou
Anne-Louise SENNE – Directrice des Ressources Humaines Groupe chez Cegedim
Pour attirer les bons candidats dans un marché concurrentiel, mobiliser ses employés en tant qu'ambassadeurs de la marque employeur et les impliquer dans la cooptation est une stratégie efficace.
Le point sur les bénéfices de l'employee advocacy pour votre entreprise.
Qu'est-ce que l'employee advocacy, comment déployer cette stratégie et quels sont les avantages ? Basile a mené l'enquête pour vous🕵️ !
Retour sur la prise de parole de Cegedim sur son programme de cooptation après 2 ans de collaboration avec Basile by HelloWork, dans le magazine Mind RH.
L'expérience candidat, du recrutement à l'embauche, reflète la marque employeur d'une entreprise et influe sur sa réputation, fidélisant les talents et réduisant les coûts. Zoom sur les 4 clés à retenir !
L'expérience candidat est le levier indispensable dans l'attraction et la fidélisation des talents. Le point sur les bonnes pratiques à adopter pour optimiser l'expérience candidat.
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Recrutez les meilleurs talents grâce à la cooptation. On s'occupe de tout !