Zoom sur les résultats du programme de cooptation de Cegedim
+ de 100 candidatures recommandées par nos collaborateurs chaque mois !
+ de 900
candidatures par cooptation reçues dès la première année
+ de 100
candidatures par cooptation remontées dans l'ATS chaque mois
+ de 60%
des collaborateurs engagés dans le programme de cooptation
17%
des candidats cooptés sont recrutés
Anne-Louise SENNE – Directrice des Ressources Humaines Groupe chez Cegedim
Ce qui nous a plu avec Basile, c'est qu'ils ont très vite compris que le plus important, c'était la communication auprès des collaborateurs et l'animation de la cooptation. La solution s'intègre parfaitement à notre ATS, ce qui facilite grandement la prise en main par nos équipes. Au-delà de la simplicité de l'outil, la démarche est facile à transposer dans l'entreprise, pour les DRH. Résultat ? Nous observons une croissance constante de la cooptation, atteignant désormais 20% en France, avec des retours extrêmement positifs.À propos de Cegedim
Cegedim est un groupe pionnier dans le domaine des technologies et des services, se concentrant sur la gestion des flux numériques dans les secteurs de la santé et du BtoB. Spécialisé dans la conception de logiciels métier pour les professionnels de la santé et de l'assurance, Cegedim emploie plus de 6 500 collaborateurs répartis dans plus de 10 pays. En 2023, le groupe a enregistré un chiffre d'affaires de 616 millions d'euros.
Ses enjeux
- Dynamiser la cooptation afin de répondre à des objectifs de recrutement ambitieux pour soutenir la croissance du groupe.
- Dénicher et attirer des profils pénuriques (développeurs, experts...).
- Encourager l'employee advocacy : impliquer les collaborateurs dans les enjeux de l'entreprise et les fidéliser.
Ils nous font confiance
Découvrez plus de cas client
Julie GODE – Head of Talent Acquisition & Talent Attraction chez Bouygues Telecom
« Avant de travailler avec Basile, nous avions déjà un programme de cooptation avec des collaborateurs très impliqués. Pourtant, avec la solution Basile, le nombre de recrutements par cooptation a plus que doublé ! Nous venons d’ailleurs de dépasser les 100 recrutements par cooptation en moins de 6 mois. Les équipes de Basile nous accompagnent tous les jours pour animer notre programme et les résultats sont édifiants : 70% des collaborateurs de Bouygues Telecom ont participé au programme de cooptation depuis le lancement. »Elsa ETIENNE – Responsable Recrutement & Relations Ecoles chez Axione
« Basile nous permet de communiquer régulièrement sur notre programme de cooptation, d'engager nos collaborateurs et de recevoir plus de candidatures. Son utilisation est simple et ludique : la solution a immédiatement été adoptée par l'ensemble de nos collaborateurs ! »Jean-Benoist JOUSSANT - Head of Talent Acquisition chez ETAM Group
« Grâce à Basile, j'implique mes collaborateurs dans notre stratégie de recrutement. Ils sont heureux de communiquer sur notre groupe, de pouvoir aider leur réseau, et moi de recevoir des tops talents très facilement ! »Camille LAGACHE - Talent Acquisition Director chez Devoteam
« La cooptation est très importante pour attirer les talents dans les métiers du numérique. C’est pourquoi nous avons fait appel à Basile pour l’encourager. En plus d’animer notre programme au quotidien, Basile remonte un grand nombre de profils qualifiés directement dans Smart Recruiters. Cela nous permet de faire des recrutements qualitatifs et d’économiser du temps de travail de nos recruteurs ! ».Laetitia MARQUES - Responsable recrutement Franchise chez Carrefour
« Nous souhaitions optimiser notre programme de cooptation pour recruter des franchisés. Avec Basile c'est chose faite. Un grand merci pour leur accompagnement tout au long du projet ! ».Auriane COFFINIER - Head of International Recruitement and Projects chez Safran
« Grâce à la solution Basile, nous avons pu réaliser 1100 embauches en France, en 1 an, ce qui représente 20% de nos recrutements totaux. Aujourd'hui, la cooptation est devenue l'un des piliers majeurs de notre stratégie de recrutement. »Zoé DAVIN - Responsable Marque Employeur chez Novencia group
« Basile nous a permis de donner un nouvel élan à la cooptation ! Après seulement 3 mois d’utilisation, nous avons reçu plus d’une centaine de cooptations et réalisé 30% de nos recrutements grâce à l’outil ! »Brice Guillermin - Responsable Emploi Formation chez Desautel
« Basile a redynamisé la mobilité interne tout en nous faisant gagner du temps. Nos recruteurs reçoivent toutes les candidatures de mobilité interne directement sur TalentSoft. Nos collaborateurs accèdent facilement aux offres qui leur correspondent et y postulent en 1 clic depuis un portail ludique et intuitif. »Pierre BAILLY – Responsable Recrutement & Projets RH chez Groupe THOM
« Avec Basile, on a multiplié par 5 le recrutement par cooptation au sein du groupe dès la première année !»Fatima ALIOUA – Directrice des Relations Humaines du groupe FORTIL
« Avec Basile on a multiplié par 2 nos cooptations dès la première année ! »Charlotte Gouiard - Directrice Recrutement et Expérience candidats chez Mazars
«Grâce à Basile, les cooptations ont explosé ! Nous avons multiplié par 8 le nombre de cooptations reçues en seulement 9 mois. En plus d'optimiser l'expérience de cooptation de nos collaborateurs et de les engager au quotidien, Basile a considérablement simplifié la gestion du programme de cooptation par nos équipes RH en s'intégrant à SmartRecruiters.»
Aurélie Lainé - Directrice des Ressources Humaines chez Babilou
« Chez Babilou, la cooptation est le premier levier de recrutement et représente 20% des embauches, soit 16% de plus que l'année précédant le lancement de Basile ! On a également identifié une rétention plus forte des profils cooptés, on l'estime à 70% dès la première année contre 50% via les canaux traditionnels. Basile est pour nous un outil indispensable aujourd'hui. »Anne-Louise SENNE – Directrice des Ressources Humaines Groupe chez Cegedim
Ce qui nous a plu avec Basile, c'est qu'ils ont très vite compris que le plus important, c'était la communication auprès des collaborateurs et l'animation de la cooptation. La solution s'intègre parfaitement à notre ATS, ce qui facilite grandement la prise en main par nos équipes. Au-delà de la simplicité de l'outil, la démarche est facile à transposer dans l'entreprise, pour les DRH. Résultat ? Nous observons une croissance constante de la cooptation, atteignant désormais 20% en France, avec des retours extrêmement positifs.Prêt·e·s à lancer votre programme de cooptation et de mobilité interne ?
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